推荐 | 记得,随时准备被裁掉!

最近刮起一阵“裁员”风暴，从中兴网信、途牛再到万达网科，一波猛过一波。

12月28日，王健林旗下万达网科被爆出大规模裁员的消息。据称要从目前的6000名员工裁至300名，只保留职能部门，这意味着网科人员将从最高峰削减95%。    

据了解此次“裁员”非常暴力，直接锁门，不让员工打卡，还出动了保安......

吃相难看，有关部门已经介入。 

知乎上被裁员工留言：

对于公司此次大规模裁员，我没有任何要求，我体谅公司！我只需要一个声明，意思大概如下：因为万达下属飞凡公司经营不善，烦请您配合离职！我们会按照法律和当初的良心约定赔偿您！给您带来的不便还请您谅解！也特别感谢您这几年为公司的付出！我是个要脸的人，也不想在找工作的时候人家会觉得我能力有问题，或者刷单，或者套取补贴！我想身子正！！！

永远有人生B计划

面试中我曾经被问到，“作为HR，你工作中最沮丧的一件事情是什么？”

我的回答是亲身经历裁员风暴，让我非常沮丧。

当年我担任华东区人力资源合作伙伴，由于公司业绩下滑，总部要求裁掉子业务部分人员。

我司还是比较人性化，n+3的赔偿方案，沟通资料和流程准备充分，专业、周到，我的职责是负责裁员赔偿金计算，开展员工谈话，传达公司裁员信息，并拿到被裁员工的签字确认。其实大部分“和平分手”的谈话进行的也很顺利。

因为大部分外籍高管都被调回总部了，五名外籍高管专属老司机都上了裁员名单，都是元老，年纪都在50左右。

谈话中，司机高师傅当着我的面哭了，他说，工作尽心尽力，对公司投入很多感情，我没想到会有这一天......他肩膀不断颤抖，强烈克制着不甘心和委屈，回首当日，历历在目。高师傅在公司已经做了十年了，n+3的赔偿方案到手也就几万块。他签字的时候眼泪落到了纸上，笔也是颤抖的。我顺利完成了公司的“裁员”任务，但心情久久不能平复。

从那时起，我就想，无论做什么工作，给谁打工，都随时准备被裁掉，今天就是最后一个工作日，永远有人生B计划。

世界变化如此快

别期望一份工作能做一辈子

41岁的销售李女士，，后来她实名举报领导工作中的灰色地带，所谓举报证据还不是实锤，没把领导锤死——搬了石头砸自己脚。

领导直接出大招，HR找她谈话协商解除劳动关系过程中，突发心绞痛，晕倒。协商谈话被迫中断。

李女士托人找到我来咨询，公司要她自己离职，给些补偿，她如何应对？

我建议她先休息，立即找下家，找好了再谈协商，拿钱走人。

李女士电话里，坚定地说，这家公司我是要打算干到退休的！我都41岁了，我不想再找工作，而且我的业绩很好，我不甘心！我不服气！我要搞死他们！

我说，大姐，真没必要，刚刚发生中兴网信欧先生坠楼事件还不够警醒吗？你不知道可以匿名举报吗？你实名举报也就罢了，还证据不足，有什么不服的？没有斗争能力，偏要斗，有什么意义？

大姐想了想，说，“我就是咽不下这口气！”

在职场中，行业的兴起和衰落，管理层不断更迭，期间每个领导都会有不同的战略和战队。很多时候，并不是因为你不够好，不够忠诚，不够优秀，被出局，99%是因为你不是领导的战队成员。而留在战队里面也不代表有多优秀，能力多强。是否是宫斗”牺牲品“，很可能和你的努力毫无关系。

此处不留爷，自有留爷处。

问问自己今天就被裁掉了

你怕吗？

当然，在过往的裁员经历中也有很多人是高高兴兴拿钱走人的，根本不用我说公司为啥裁员，流程都省了，嘻嘻哈哈就签字了，分手快乐。

什么人“不怕被裁”？

• 家底殷实，有几套房.....

• 副业赚钱，甚至比主业赚的还多......

• 能力超强，换工作很容易，根本不在乎...... 

什么人“害怕被裁”?

• 没有家底，来自普通家庭的拼一代......

• 能力一般，本职工作工资低，而且除了本职工作，没有其他赚钱途径......

• 供房还贷，工资刚够还贷，也没有足够备用金......

• 收入单一，工资是家里唯一经济来源......

普通人，千万不要把所有鸡蛋都放到一个篮子里，ALL-IN的人最容易出现人生“黑天鹅”。

现在，每天都有各种普通人如何飞天逆袭的故事...... 释放各种焦虑信息。

每个人情况背景都不同，不如先想想什么对你是最重要？

我认为，可控的人生最重要。

那么，如何做到可控？

科学的时间分配

合理的资产配置

时间分配

一个人如果能够把时间分配好，就能改变人生轨迹。用一句时髦的话说，学会“做时间的朋友”。

读书学习

查理·芒格说，“我这辈子遇到的聪明人没有不每天阅读的——没有，一个都没有。沃伦读书之多，我读书之多，可能会让你感到吃惊。我的孩子们都笑话我。他们觉得我是一本长了两条腿的书。”

如果想得到智慧，我们就要安静地坐下来读书，体会智慧的来源，不断开拓思维，增长见识。

微信阅读每周发布的读书榜单中，我的好朋友小亚近一年每周都是第一名。在她的带动下，朋友们都开始读书，而她在读书中，拆解自己喜欢的书，录制拆书音频节目，找到了人生B计划。这个领域门槛比较高，小亚的计划是自己拆书，自己录。我可以预见，2018年底，她的B计划收入可能远远超过目前的全职工作。

深度思考

去年我聚焦职业规划领域，发现大部分人的困惑都是没方向和迷茫，其实说白了就是没目标。而且这个情况不是仅仅发生在职场新人身上，很多职场老人一样长期处在迷茫中。

缺乏深度思考能力的人主要体现在不会去深入探求事物背后的原理和逻辑，停留在表面的努力中，用努力感动自己。

比如老板不给你升职加薪，有些人停留在愤怒，不甘心，跳槽，不受重视，再愤怒，委屈，跳槽....上帝好像总是看不上你？

能够深度思考的人会想，

为什么自己没有获得升职加薪 ?

为什么给TA升职加薪了？

TA处在什么位置，有什么资源，有什么能力?

自己和TA还有什么差距？

哪些有价值的特质和能力是自己没有的？

如何去补足差距?  持健身

坚持健身

有些职场人，还没被裁掉，身体就垮掉了。去年发生的德勤姑娘工作压力过大致癌被合伙人拒绝延迟医保引起广泛关注（传送门：如何看待北京德勤合伙人劝退癌症员工，且不同意延迟医保？），我身边很多同事因长期伏案工作，缺乏锻炼，腰椎出现问题......

没有任何一件事情比健康重要。身体跨了，一切都是零。

每个人都可以结合自身情况定期健身，我目前的方式简单粗暴，易于操作。上班地铁站里快步走，下班从公司跑到地铁站，这样就可以每天坚持运动30分钟。

我在上海的亲戚丹丹，她本职工作是营养师，后来通过健身爱上了瑜伽，在做营养师的期间，成功获得瑜伽教练认证，找到人生B计划。目前属于自由职业，瑜伽已经上位为A计划，B计划转为健康饮品市场营销。围绕擅长的健康领域走出了自己的特色。

有效社交

古典老说在《跃迁》书中提出概念“联机思考”， 拥有联机式的独立思考能力至关重要，联机是互联网时代最佳社交方式。

过去我认识的都是职场中的同事。直到，2016年底，我加入「007行动·不写就出局」，认识了一群热爱写作，希望早日实现人生自由的小伙伴。

在我看来，个人成长最快的是苏磊，一年之间他在5000+人的社群中成为链接牛人最多的网红。他最擅长和牛人主动链接，头脑风暴，寻找突破口。

当很多人还在由于在一线城市还是二线城市发展的时候， 他毅然决然离开待了20年的厦门，2017年8月在上海开始了新的开始。恰逢区块链的风口，链接配上社群的力量，搭建了团队，在这个市场中占据了一席之地。他一年迭代的速度之快，令人咂舌。

苏磊从小白出身，借助互联网的力量，让他善于链接和牛人“联机合作”的能力发挥到极致。

在这个时代，能够联机合作的就是最有效的社交。

再谈，资产配置。

很多人，虽然年纪一把，却没有树立理财的概念。有的人把所有钱都投入股市，或者都在各种“宝宝”里放着，有一个保守派朋友，所有现金就放在银行活期，什么产品都不购买，不参与，任由资产贬值。

所谓配置，就是分几个篮子，根据个人和家庭实际情况做最优配比。

灵活理财

托底保险

可支配收入10%-15%投入保险产品，尤其关注重大疾病保险和意外保险。手里资金有限的话，可以先购买重大疾病保险。

激进投资

可支配收入30%+投入A股/美股/比特币/区块链。当然，投资之前要清楚长期价值投资，有自己的判断，不是跟风投资。

稳健投资

可支配收入20%+投入有固定投资期和固定收益产品，跑赢通货膨胀，固定收益在5%左右。可支配收入10%可以购买年金保险产品。

科学的时间分配，合理的资产配置。

把握可控的人生，避免人生“黑天鹅”。