20岗位!全职/实习!苏宁 (深圳) 3月放大招

       苏宁创立于1990年，在中国和日本拥有两家上市公司，是中国领先的商业企业，位居中国民营企业500强第二名。秉承 “引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育、苏宁投资八大产业板块协同发展的格局。其中，苏宁易购跻身2017《财富》世界500强。 

        展望未来，苏宁将继续深化推进“科技苏宁、智慧服务”战略，本着“百年苏宁，全球共享”的愿景和“输出能力，链接资源，构筑平台，合作共赢”的经营理念，与各领域合作伙伴携手合作，共同开拓全球市场，打造科技、国际、多元新苏宁。到2020年，苏宁将以4万亿目标的规模跻身世界百强行列。

岗位一：云店储备经理（2018年应届本科生）

岗位职责：

1、根据集团下达的年度经营（销售、毛利和利润）目标，合理制定、实施月度经营计划。

2、负责门店商品、样机、价格、毛利、库存等管理。

3、根据市场和门店实际情况，制定相应的销售、活动、引流以及异业拓展策略并落地执行。

4、合理规划门店预算，对门店各项费用进行合理的管控，并有效提升门店的人效、样效和坪效。

5、提升店面服务质量，树立店面优秀服务口碑。执行店面基础管理流程和规章制度，营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。

6、负责门店团队建设、梯队建设及人员管理，定期选拔及培养V购、督导梯队、店长梯队等店面核心人员。

7、执行集团的各项决议，对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。

8、建立良好的沟通渠道，定期向上级汇报经营计划执行情况、盈亏情况、经营过程中存在的问题及整改建议；建立门店与客户、上级部门、政府机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道，处理各种突发事件，保证门店日常经营的顺利开展。

任职要求：

1、专业不限，电子商务、经管类、理工类等专业优先

2、对零售、电子商务行业感兴趣，有用户思维和营销意识；

3、具备良好的沟通、逻辑思维及团队合作能力；

4、良好的执行力、创新力与抗压能力；

5、具备敏锐的市场调研及数据分析能力；

6、在校期间有营销、活动策划等经验者优先；

7、掌握SPSS等数据分析软件、PS等设计工具者优先。

发展路径：

四大终端轮岗--连锁店营业员轮岗--连锁店销售督导--直营店或D6类门店店长

岗位二：物流储备经理（2018年应届本科生）

岗位职责：

1、作为物流子公司核心储备人员，深入业务一线，开展仓储、快递、营销运营管理工作；

2、保持对行业的关注，了解行业先进运作模式，参与物流业务流程的梳理及标准制定，监控相关作业规范的落地实施；

3、开展物流服务能力建设相关工作，提升苏宁物流服务能力及服务品质；

4、协助开展市场宣传工作，开拓外部业务，持续推动苏宁物流社会化；

5、负责开展人员管理及培训相关工作。

任职要求：

1、专业不限，物流管理、运输管理、供应链管理类专业优先；

2、热爱物流行业，对物流行业有一定了解，期望在物流行业发展，有物流实习经历；

3、有想法和创新意识，能吃苦，具备较好的执行力和服从性；

4、优秀的表达和沟通能力，良好的组织及统筹能力。

发展路径：

物流基地轮岗--现场主管--部门副职--部门负责人-物流负责人

工作地点：深圳（提供住宿）、惠州、东莞

岗位三：人事管培生（2018年应届本科生）

岗位职责：

1、协助制定完善、组织实施人力资源管理相关规章制度；

2、协助开展各类培训项目的组织实施与协调；

3、协助招聘渠道建设与拓展，招聘组织实施；

4、协助建立经营绩效管理制度，完善集团薪酬激励各项政策、制度；

5、负责员工入离职、异动手续办理、考勤管理及档案管理；

6、为集团、业务体系提供专业的人力资源支持与服务。

任职要求：

1、专业不限，管理类专业优先；

2、具备良好的执行力、创新力与抗压能力；

3、具备较强的逻辑思维能力、组织协调能力；

4、成熟稳重，有进取心和责任感；学习能力强，反应敏锐、洞察力强。

岗位四：运营经理(百货招商)

岗位职责：

1、具体开展区域品牌商户的招商引进工作；

2、具体开展入驻商户的运营管理工作；

3、其他O2O区域落地活动。

任职要求：

1、大专以上学历，2年以上电子商务招商运营相关工作经验；

2、具有较强的沟通谈判能力以及团队协作能力；

3、熟悉网络运作模式，了解电子商务领域的发展动态，能熟练操作各种办公软件。

岗位五：采销总监（红孩子）

岗位职责：

1、搜集分析客群需求，判断行业趋势，制定及实施品类品牌战略，控制经营模式、商品结构与SKU比例，拟定并达成营收与利润目标；

2、制定供应链建设及优化策略，参与核心供应商商务谈判、预判风险、合作促成；重点自营项目产品选定、采购数量、零售定价等；

3、制定品类营销战略，把控重点营销方案，跟进方案落地；

4、牵头辖区新开店各品类具体筹建推进工作；

5、参与跨体系、部门沟通协调，最大限度为达成销售与利润争取各项资源；

6、管理好所辖团队成员，营造积极向上的团队氛围，激发团队成员潜力，合理分配工作量，做到人尽其用。

任职要求：

1、具有母婴各品类专业知识；

2、具有5年以上各品类商品采购/招商管理/营销推广/大型连锁店面运营/产品开发等方面行业经验；

3、具备敏锐的市场洞察力，强大的抗压能力，优秀的战略制定能力、沟通商务谈判能力、目标推进能力、线上线下销售管理能力、团队管理能力。

岗位六：连锁店管理经理（红孩子母婴）

岗位职责：

1、店面管理的各项标准制度的执行、检查；

2、销售方面跟踪推进以及经营成本的管控分析解决；

3、组织开展大区内门店的培训工作。

任职要求：

1、快消品连锁管理经验3年以上，有母婴经验优先；

2、对于连锁卖场工作流有一定经验，负责销售推进工作。

岗位七：招商经理（超市公司）

岗位职责：

1．负责对应片区内超市品类商户的洽谈、入驻等工作； 

2．负责商户的引入、政策讲解、日常维护等管理工作； 

3．负责自主开展地区招商会、商户入驻流程及日常运营指导等工作； 

4．负责商户经营能力提升培训，保证商户销售及佣金收入达成等指标。 

任职要求：

1．大专以上学历； 

2．了解互联网运作流程、商户经营工具； 

3．了解当地品类商户分布，有较强的沟通及组织能力； 

4．有互联网平台商户招商工作经验优先。 

岗位八：大客户销售经理

岗位职责：

1、负责维护和开发目标客户（政府事业单位或其他有大客户能力的企业），挖掘潜在的客户需求，对潜在客户定期跟踪拜访；完成销售目标；

2、根据客户需求，能为大客户提供完善、系统的解决方案并进行方案解说和演示；

3、定期维护客户关系；促进长期、良好、稳固的客户关系；

4、根据客户需求和市场变化，对公司产品和服务提出合理化改进。

任职要求：

1、2年以上大客户销售经验或者项目经验，具备独立开发大客户的能力，掌握营销和销售相关知识；

2、具有良好的谈判技巧、表达能力和分析能力；

3、良好的团队合作意识，具备创新意识；

4、有客户资源者或者大客户销售从业经验者优先考虑。

岗位九：采销经理（电器）

岗位职责： 
  1、负责深圳大区电器相应品类或品牌的产品研究，与供应商进行合同、促销资源、价格的沟通谈判； 
  2、负责与供应商的关系维护； 
  3、制定深圳大区相应电器品牌和产品结构的操作策略，并推进、监督、跟进执行结果。 
任职要求： 

1、大专及以上学历； 
  2、拥有2年以上营销经验，家电制造行业、电商行业、快消及零售业、新型互联网行业优先； 
  3、熟悉互联网，拥有互联网营销经验、了解O2O模式者优先； 
  4、具有敏锐的市场嗅觉，能够有效开展市场调研；能够对市场需求进行分析，并能准确预测市场趋势； 
  5、拥有较好的创新意识与营销策划能力，能够制定全品类与单品类结合的营销方案；良好的人际沟通与协调能力。

岗位十：营销策划部长

岗位职责：

1、负责对应品类营销活动的策划与发起；

2、承担线上线下营销策划方案撰写与整理；

3、抓住社会热点，引起消费者的共鸣，提升品牌影响力。

任职要求：

1、大专及以上学历；

2、2年以上市场策划和推广管理经验，具有较强的创新和营销意识，熟悉市场和消费者需求、对线上线下等销售渠道操作有较深刻理解；

3、懂经营、熟悉商品，具有敏锐的市场洞察力；

4、良好的职业道德修养，责任心、事业心强。

岗位十一：招聘主管

岗位职责：

1、负责年度招聘计划制定，招聘预算制定等；

2、负责招聘渠道建设与拓展，选择有效的招聘渠道并组织实施，定期对招聘渠道进行管理与更新；

3、负责新开公司、新开店人员、新业务模式拓展等招聘工作；

4、负责中高层岗位人员离职补聘、简历筛选，人员面试安排等工作。

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、2年及以上大型企业人力资源招聘模块工作经验；

3、熟悉当地招聘渠道，具有较强的沟通、表达、协调组织能力。

岗位十二：培训主管

岗位职责：

1、主要负责连锁店面的新开店人员培训工作；

2、负责主推商品产品知识培训、大型促销活动组织实施等工作；

3、负责公司及门店自媒体宣传及其他网络媒体宣传工作；

4、领导交代的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、2年以上大中型企业培训管理、课程开发相关工作经验；

3、熟练掌握授课技巧，具备优秀的语言表达和沟通能力。

岗位十三：金融客户经理

岗位职责：

1.按照指标计划完成理财、基金、保险、个人贷款等相关产品营销及转介任务；

2.负责中高端理财客户的开发与维护工作；

3.负责参与外拓营销活动；

4.负责根据上级安排开展各类营销工作；

5.负责所管理客户的业务风险合规问题。

任职要求：

1.   大专及以上学历；

2.   1年以上中高端理财销售与客户服务经验，有良好的销售技能，有银行、证券、基金、保险等理财产品销售经验和营业机构工作经验；

3.   有良好的人脉拓展能力和金融业务学习能力；

4.   诚实正直，主动负责，具有良好的职业道德和个人操守，无不良从业记录；

5.   具有良好的人际沟通能力和服务意识，能承受工作压力。

岗位十四：售后文员

岗位职责：

1、厂家信息和结算开票及以上品牌厂家合同续签与维修单录入；

2、厂家押金管理，配件申请及退厂。

任职要求：

电脑操作熟练，办公软件运用熟练，融入团队能力强，学习能力强。

岗位十五：前台

岗位职责：

1、负责来访客户及面试人员的登记、接待；

2、负责往来文件的处理，收发快递件，登记归档；

3、负责会议室使用的登记、检查、通知；

4、负责公司各类通知通告、文件资料的起草、下发，通知等；

5、负责公司车辆管理及费用报销等；

6、协助完成公司的各类活动事项及行政工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，文秘、行政管理相关专业优先；

2、普通话标准流利，形象气质佳，具备一定商务礼仪知识；

3、熟悉前台工作流程，熟练使用Word/ppt/excle等办公软件及办公设备；

4、工作积极主动、责任心强，具有良好的沟通能力、协调能力。

岗位十六：苏宁小店店长

岗位职责：

1、负责店内人员排班、出勤安排；

2、负责门店日常卫生管理，按照区域负责制合理安排，具体包括店内外环境卫生，店外具体包括店外店招、地面、门、玻璃墙、店外运营设备（摇摇车）；店内具体包括地面、商品、货架、收银台区域、库房卫生清理；

3、负责并监督商品的订货、补货、进货验收、调价、调拨、退换、商品陈列、商品订货、商品质量等相关管理工作；

4、负责门店资金、商品、防盗等安全管理；

5、组织、实施盘点及日常抽盘工作，并安排盘点后的帐、物核对工作。

任职要求：

1、大专以上学历，2年及以上商超便利店长工作经验；

2、精通便利店人员管理、商品管理、运营管理、店面管理、互联网管理等方面，具备一定的风险防范意识和能力和丰富的专业知识；

3、能有效解决客户投诉，维护客情关系，并将O2O思想贯彻至店面管理中。

工作地点：深圳各片区，面试通过就近安排工作地点

岗位十七：苏宁小店营业员

岗位职责：

1、负责每日店内外环境卫生清理和货架、冷柜、收银台的商品陈列及补货工作；

2、负责商品质量检查、门店商品价签规范使用工作；

3、负责商品订货、到货跟踪、收货工作；

4、负责做好收款及现金上缴工作，负责线上订单商品配货、包装及送货工作。

任职要求：

1、高中及以上学历，有门店营业员工作经验者优先；

2、具有较强的沟通能力及服务意识，服从工作安排，吃苦耐劳。

工作地点：深圳各片区，面试通过就近安排工作地点

岗位十八：销售专员

岗位职责：

1、负责苏宁易购门店所辖区域内的电器销售工作。接待顾客咨询，了解顾客的需求并达成；

2、负责做好货品的销售记录和盘点及其账目核对等工作，完成领导交代的其他工作任务。

任职要求：

高中/中专及以上学历，沟通表达能力较好，电脑操作熟练，有电器销售工作经验者优先。

工作地点：深圳各连锁店，面试合格就近安排上班地点。

岗位十九：开发选址实习生

岗位职责:

1、协助负责商圈调研、竞争对手分析和区域内选址规划；

2、协助负责区域内小店项目的选址、谈判、签约；在总部规定的期限内完成全年的开发目标；

3、协助负责苏宁小店调整工作；

4、协助负责维护政府相关部门、合作伙伴、房东的关系。

任职要求:

1、大专及以上学历；

2、具备敏锐的市场洞察能力和良好的谈判沟通能力；

3、熟练掌握office办公软件；

岗位二十：人事实习生

岗位职责：

1、组织跟踪培训的具体实施效果，进行训后评估和测评，保证培训的质量；

2、负责年度培训计划的实施、各类培训项目的组织实施与协调；

3、协助组负责人建设与培养大区内部培训讲师队伍；

4、协助完成负责整合大区内部培训课件资源；

5、协助组织实施干部选拔、考察、任免、轮岗、转岗工作；

6、协助组织实施日常及季度年度干部考评工作；

7、协助组织人才梯队选拔培养及动态管理等工作；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理或者管理类相关专业优先；

2、熟练运用各种日常办公软件及办公设备；

3、有良好的沟通协调及逻辑思维能力。

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1、薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资；

2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴/员工公寓、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金等福利，为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。

3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

4、长期激励：包括汽车、住房、期权、期股等。

有意者您可以投递简历至邮箱：shenzhenzp@cnsuning.com

（邮件标题：姓名+应聘岗位）

咨询联系电话： 0755-25476073

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