沈将定期发布紧缺人才目录 符合者可享15-50万元奖励补贴

　　今年，沈阳市将定期发布《沈阳市紧缺急需人才需求目录》。目录中的紧缺急需人才就职沈阳，符合条件者可享受15万元至50万元的奖励补贴。

　　日前，沈阳市人社局等联合印发了“沈阳市紧缺急需人才需求目录编制和建立补贴实施办法（试行）”。沈阳市将重点面向装备制造、智能机器人、电子信息、医药化工、航空航天等优势产业和新兴产业，在广泛征集沈阳市企事业单位人才需求基础上，科学分析，客观反映沈阳市经济社会发展对人才的动态需求情况。定期发布《沈阳市紧缺急需人才需求目录》，并依据紧缺急需程度，结合沈阳市实际，对符合条件的人才给予奖励补贴。

　　补贴对象

　　一是沈阳市行政区域内各类企事业单位按《沈阳市紧缺急需人才需求目录》培养引进的人才；

　　二是对国家“双一流”建设高校及学科（原“211工程”、“985工程”工程高校）毕业，并就职于世界500强企业工作三年以上的符合规定条件的人才开展择优奖励补贴。

　　根据人才层次和薪酬水平等，将奖励补贴对象分为A、B、C三个类别，分别给予50万元、30万元、15万元资助。在满足各类的其他条件情况下，奖励补贴对象须与所在单位签订3年以上（含3年）劳动合同或聘用合同。

　　沈阳市人社局会同各区、县（市）、开发区人社局等有关部门，根据沈阳市经济发展和产业转型升级实际，依据《沈阳市紧缺急需人才需要目录》中产业类别、职位类别、任职基本条件、薪酬水平等方面，通过集中评审的方式择优确定奖励补贴的紧缺急需人才。紧缺急需人才奖励补贴常年受理，定期分批发放。需由单位申请、区县审核、评审共识，最后公布名单。

　　奖励补贴由区、县（市）财政承担。市财政对区、县（市）补贴资金给予50%补助。由各区、县（市）人社局将“市区”两级财政资金分3年，按照4:3:3的比例划拨给奖励补贴对象所在用人单位，由用人单位将奖励补贴资金发放给本人。如受奖励补贴人在3年奖励补贴期内离开申报时的培养（引进）单位，人才离职当年即停止放发。对申报材料弄虚作假、违规使用奖励补贴经费等行为，经核实，由区、县（市）人社局会同有关部门向用人单位追缴奖励补贴经费。构成犯罪的，依法追究所在单位和相关责任人的刑事责任。

　　本办法自2018年1月1日起执行。并依据实际执行情况适时修改、延长或废止。 

▍内容来源：辽沈晚报

▍图文编辑：安（小编微信号：sywx299 加我有红包！）